首先，要审查用人单位的资质。用人单位是否具有签订劳动合同的合法用人主体资格，即是否是劳动合同法规定的用人单位，是否依法取得营业执照（工商查询）或登记证书，以及合法用人单位的授权委托。

其次，要与用人单位签订书面劳动合同。书面劳动合同是证明劳动关系存在的有力证据之一，签订时应注意以下内容：（1）劳动合同中应当明确约定期限、工作内容、劳动报酬等《劳动合同法》规定的必备条款内容，做到尽可能详细、具体，约定条款视情况和约定而异；（2）禁止用人单位收取招聘费用、保证金、抵押金和扣押身份证、毕业证等证件，用人单位不得以招用人员为名牟取不正当利益或进行其他违法行为；（3）仔细阅读岗位工作说明书、劳动规章制度、工资支付规定和其他管理规定；（4）了解可能产生的职业病及其后果、防护措施和待遇等情况信息，用人单位不得隐瞒或欺骗；（5）劳动合同至少一式两份，双方各执一份，应妥善保管。对用人单位事先起草的劳动合同文本，为稳妥起见，可以向有关部门进行咨询，确认其合法性、公平性。

最后，建议劳动者，特别是农民工劳动者，抽出时间阅读了解《中华人民共和国劳动法》《劳动合同法》等法律法规，提高自身法律意识，避免维权时走弯路。