遵化市东通辽沈、西顾京津、南临唐秦、北望承德，是河北省首批22个扩权县之一，20世纪70年代的“五小工业”更是享誉全国。近年来，遵化市人社局紧紧围绕市委政府中心工作，找准全市技能人才短板，以市场需求为导向，以促进就业为目标，大力实施职业技能提升培训工程，社会效果十分明显。

强化组织重宣传。一是成立了培训工程领导小组，科学分解任务，层层压实责任。二是建立了工会技校为龙头、7家培训机构共同参与的培训体系，定期调度、快速推进。三是依托网络平台和广电媒体广泛宣传培训政策，不断提高政策知晓度，扩大政策覆盖面。

创新方法保质量。一是线上线下培训相结合，做到技能培训和疫情防控两不误、两促进。二是引进线下培训第三方监管机构，采取围栏打卡、日常巡查、摄像头远程监控等形式进行全程监管。既提高了培训质量，又保障了资金安全。

校企合作强提升。2019年以来，各定点培训机构深入110余家企业开展校企合作培训，累计办班557期，培训学员2.9万人，员工素质明显提高。王陆系唐山港陆钢铁有限公司的一名电工，参加了中级电工培训班后，不仅技能水平明显提升，工资收入也有所增加。

提高素质促就业。2019年以来，全市共举办重点群体培训班147期，培训学员6600余人，就业率达到80%以上，有效缓解了结构性失业难题。刘小凤原本是一名34岁的家庭妇女，参加育婴员培训后，不仅掌握了新生儿护理知识，还学会很多生活技能，培训结业先是被推荐到《北京唐顿世家》高端家政公司就业。工作半年之后又被工会技校聘为指导教师。刘小凤感慨地说，是技能培训改变了她的命运。

就业是最大的民生，也是人社干部的职责所在和使命担当，在未来的工作中遵化市人社局将更加进一步发挥职能作用，瞄准市场需求、找准工作重点、解决工作难点，为全市经济社会健康发展保好驾、护好航、服好务。